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国泰简化职级400地勤受累 部分减薪近半
2021-06-02 11:25  点击数:


全球疫情反覆,继上一年发布390亿元重组方案、在全球减少8500个职位,兼封闭国泰港龙航空后,国泰航空持续节省,最新推出香港世界机场团队重整架构,将机场地勤两个职级兼并。国泰航空回应大公报查询时表明,全新架构将于本年9月1日收效,新架构下各岗位及相关责任愈加明晰,且可为体现出色及有才能承当更多责任的职工供给更多提升及工作发展机会。


音讯指,国泰航空昨向部分机场地勤职工发内部告诉,提出要简化地勤职级组织,从曩昔的5级缩至4级,将Supervisor和Service Leader,兼并成 Service Excellence Lead ,意味中层主管数目减少。据泄漏,两个职级时薪相差近倍,人数共涉约400人,部分职工薪水或大减近半,国泰亦为受影响职工供给自愿离任方案。

国泰航空在内部信中解说,首要是考虑功能堆叠的问题,又指会评价各职工的工作才能和体现,决议日后的留职或降职组织,会在日内告诉相关职工。

受影响职工可申自愿离任方案

交银世界交通运输及基建职业分析师尤璐雅表明,此举是减少职工本钱的另一行动。因为预期本年世界旅客量仍在较低水平,精简地勤部门对国泰全体事务当时和近期的影响不大。

国泰航空表明,是次香港世界机场团队重整架构,首要是以灵敏应对敏捷演化的顾客行为习惯,及与机场广泛运用新科技与时并进。新架构下各岗位及相关责任愈加明晰,可加强资源分配的灵敏度,更聚集让前哨领导团队发挥所长。

至于国泰早前推出的自愿离任方案,音讯称已有200名职工请求。国泰股价昨日微跌0.467%收报6.39元。

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